冷水滩:城管部门多措并举 筑牢高考保障防线
冷水滩:城管部门多措并举 筑牢高考保障防线
冷水滩:城管部门多措并举 筑牢高考保障防线红网时刻(shíkè)新闻6月6日岳阳讯(通讯员 丰婷 刘楠(liúnán))夏树苍翠,艳阳高照,在岳阳市平江县幕阜林场,护林员邹建军刚刚(gānggāng)接到了来自省林业局的火情热点核查任务,几分钟后他拿着(zhe)巡护工具,带着一壶水,沿着熟悉的山道快速赶往(gǎnwǎng)巡护网格,20分钟到达现场后,邹建军迅速察看实地情况,并拍摄照片上传至省林长制巡护系统。
作为“131”森林火情(huǒqíng)热点快速核查机制(jīzhì)的一线执行者,邹建军每天至少要徒步13公里巡山护林。“‘131’机制可以起到打早(dǎzǎo)、打小、打了的作用,将火情处理在萌芽状态,幕阜山的一草一木融进(róngjìn)了我们的血液里,我们还是要保护好它们,让后代子孙看得(dé)见山,望得见水。”邹建军说。
今年以来,岳阳市以推深做实林长制为抓手,以夯实基层基础为主线,强化生态护林员(hùlínyuán)队伍建设管理,搭建起一条“高位推动-制度(zhìdù)赋能-实战蓄能”的护林管理新路径,有力助推湖南省森林火情快速核处(héchù)“131”机制在岳阳全面落地见效(jiànxiào)。目前全市生态护林员月均巡护有效率达94.2%,日均有效时长3.01小时、有效里程7.86公里,对比去年同期巡护数据提高(tígāo)近30%,每(měi)一位生态护林员用坚实的脚步丈量出(chū)“绿水青山就是金山银山”的生动实践。
高位推动(tuīdòng):顶层设计筑牢“生态责任链”
岳阳市首创(shǒuchuàng)林长制与森林防火“双网融合”机制,推行“131”火情响应闭环。面对年初森林防火严峻形势,市林长制专项工作组向岳阳县、平江县、汨罗市等重点县市(xiànshì)林长发出《关于切实加强森林防火工作的提示(tíshì)函(hán)》,层层压实林长责任。
平江县率先响应,在(zài)县委常委会上专题研究护林员管理办法,建立(jiànlì)县、乡两级(liǎngjí)林长制工作机构(jīgòu)全程跟踪调度机制,将“131”机制与日常防火工作深度(shēndù)融合,1376名护林员在高风险期实施“加密巡护+延时(yánshí)值守”,构建起覆盖全县的防火责任网,全县4月份“131”机制完全执行率达100%,护林员完全执行率达97.8%,获省林业局点赞推介。
制度(zhìdù)赋能:机制创新激活“基层内生力”
为持续夯实基层基础,更大调动护林员巡山护林热情和积极性,在落实省级奖励政策基础上,岳阳市本级、平江县(xiàn)和岳阳县均推出配套奖励措施,对完成任务护林员实施“省-市-县”三级奖补,2024年(nián)以来全市共有(gòngyǒu)160名(míng)生态护林员顺利完成了“131”机制(jīzhì)核处任务并获得300元/人的三级奖补。
岳阳县(yuèyángxiàn)财政(cáizhèng)安排资金300万元(yuán)用于护林员工资发放,出台《岳阳县生态护林员管理办法》,结合工作实际创新推出“基础工资+绩效奖励+火情处置叠加补贴”三重保障,实行队伍绩效考核,制定评分标准,明确乡镇(xiāngzhèn)对(duì)生态护林员严格绩效考核,对未及时处置林草湿资源破坏行为的护林员每起扣除500元,对模范履行巡护职责(zhízé)的护林员每起奖励500元,形成有效激励约束。
有效的政策激励机制,强化了对护林员的人文关怀,增强了护林员荣誉感、归属感和获得(huòdé)感。对生态护林员而言(éryán),守护这片(zhèpiàn)山林,成为了守护家中的“金山银山”。
实战蓄能:培训演练(yǎnliàn)锻造“防火先锋队”
为强化护林员教育(jiàoyù)培训(péixùn),提升护林员专业能力,打造“一专多能”护林员,截至目前,全市共(gòng)开展护林员培训场次138场,培训人数达4965人次。
平江县采取“线上+线下”相结合的方式,分11批次对1376名护林员(hùlínyuán)开展(kāizhǎn)专题培训,确保每位护林员熟练掌握“131”机制操作流程。长寿镇创新分组管理模式,将(jiāng)150名护林员分为9个小组,由组长带队开展实战演练(yǎnliàn),通过“以训提能、以练(yǐliàn)促战”,进一步提升森林火灾应急响应和扑火队伍协同作战能力。
岳阳县举办生态护林员(hùlínyuán)业务培训(péixùn)班,将政策资源向一线护林员倾斜,邀请省、市林业部门专家领导,采取视频演示、实例教学、案例分析(fēnxī)等方式灵活授课,集中(jízhōng)为260名护林员、乡镇分管(fēnguǎn)林业负责人开展业务培训和充电,培训内容涉及林业法律法规、规范管理、森林防火等内容,以培训带动履职能力大提升,为守护绿水青山注入新动能。
岳阳县(yuèyángxiàn)举办生态护林员业务培训班。
云溪区实施“季度轮训”计划,围绕森林火灾应急处置、病虫害(bìngchónghài)防治等实务专题开展3次靶向培训,重点强化护林员“火情初判、隐患排查(páichá)、应急上报”等实操技能,同步完善“红黑榜”动态管理机制,推动护林员队伍从“基础巡护”向“专业管护(guǎnhù)”升级(shēngjí)。
增绿就是增优势、护(hù)林就是护财富。今年是“绿水青山就是金山银山”理念提出20周年,岳阳市始终扛牢“守护好(hǎo)一江碧水”政治责任,推深做实林长制,不断(bùduàn)创新举措推动源头治理,提高生态护林员履职能力。岳阳市生态护林员这支不断壮大的绿色“哨兵”,是“两山”理论在洞庭之畔的鲜活(xiānhuó)注脚,将持续为全市生态屏障(píngzhàng)筑牢“防火墙”,为美丽岳阳建设贡献力量(gòngxiànlìliàng)。
红网时刻(shíkè)新闻6月6日岳阳讯(通讯员 丰婷 刘楠(liúnán))夏树苍翠,艳阳高照,在岳阳市平江县幕阜林场,护林员邹建军刚刚(gānggāng)接到了来自省林业局的火情热点核查任务,几分钟后他拿着(zhe)巡护工具,带着一壶水,沿着熟悉的山道快速赶往(gǎnwǎng)巡护网格,20分钟到达现场后,邹建军迅速察看实地情况,并拍摄照片上传至省林长制巡护系统。
作为“131”森林火情(huǒqíng)热点快速核查机制(jīzhì)的一线执行者,邹建军每天至少要徒步13公里巡山护林。“‘131’机制可以起到打早(dǎzǎo)、打小、打了的作用,将火情处理在萌芽状态,幕阜山的一草一木融进(róngjìn)了我们的血液里,我们还是要保护好它们,让后代子孙看得(dé)见山,望得见水。”邹建军说。
今年以来,岳阳市以推深做实林长制为抓手,以夯实基层基础为主线,强化生态护林员(hùlínyuán)队伍建设管理,搭建起一条“高位推动-制度(zhìdù)赋能-实战蓄能”的护林管理新路径,有力助推湖南省森林火情快速核处(héchù)“131”机制在岳阳全面落地见效(jiànxiào)。目前全市生态护林员月均巡护有效率达94.2%,日均有效时长3.01小时、有效里程7.86公里,对比去年同期巡护数据提高(tígāo)近30%,每(měi)一位生态护林员用坚实的脚步丈量出(chū)“绿水青山就是金山银山”的生动实践。
高位推动(tuīdòng):顶层设计筑牢“生态责任链”
岳阳市首创(shǒuchuàng)林长制与森林防火“双网融合”机制,推行“131”火情响应闭环。面对年初森林防火严峻形势,市林长制专项工作组向岳阳县、平江县、汨罗市等重点县市(xiànshì)林长发出《关于切实加强森林防火工作的提示(tíshì)函(hán)》,层层压实林长责任。
平江县率先响应,在(zài)县委常委会上专题研究护林员管理办法,建立(jiànlì)县、乡两级(liǎngjí)林长制工作机构(jīgòu)全程跟踪调度机制,将“131”机制与日常防火工作深度(shēndù)融合,1376名护林员在高风险期实施“加密巡护+延时(yánshí)值守”,构建起覆盖全县的防火责任网,全县4月份“131”机制完全执行率达100%,护林员完全执行率达97.8%,获省林业局点赞推介。
制度(zhìdù)赋能:机制创新激活“基层内生力”
为持续夯实基层基础,更大调动护林员巡山护林热情和积极性,在落实省级奖励政策基础上,岳阳市本级、平江县(xiàn)和岳阳县均推出配套奖励措施,对完成任务护林员实施“省-市-县”三级奖补,2024年(nián)以来全市共有(gòngyǒu)160名(míng)生态护林员顺利完成了“131”机制(jīzhì)核处任务并获得300元/人的三级奖补。
岳阳县(yuèyángxiàn)财政(cáizhèng)安排资金300万元(yuán)用于护林员工资发放,出台《岳阳县生态护林员管理办法》,结合工作实际创新推出“基础工资+绩效奖励+火情处置叠加补贴”三重保障,实行队伍绩效考核,制定评分标准,明确乡镇(xiāngzhèn)对(duì)生态护林员严格绩效考核,对未及时处置林草湿资源破坏行为的护林员每起扣除500元,对模范履行巡护职责(zhízé)的护林员每起奖励500元,形成有效激励约束。
有效的政策激励机制,强化了对护林员的人文关怀,增强了护林员荣誉感、归属感和获得(huòdé)感。对生态护林员而言(éryán),守护这片(zhèpiàn)山林,成为了守护家中的“金山银山”。
实战蓄能:培训演练(yǎnliàn)锻造“防火先锋队”
为强化护林员教育(jiàoyù)培训(péixùn),提升护林员专业能力,打造“一专多能”护林员,截至目前,全市共(gòng)开展护林员培训场次138场,培训人数达4965人次。
平江县采取“线上+线下”相结合的方式,分11批次对1376名护林员(hùlínyuán)开展(kāizhǎn)专题培训,确保每位护林员熟练掌握“131”机制操作流程。长寿镇创新分组管理模式,将(jiāng)150名护林员分为9个小组,由组长带队开展实战演练(yǎnliàn),通过“以训提能、以练(yǐliàn)促战”,进一步提升森林火灾应急响应和扑火队伍协同作战能力。
岳阳县举办生态护林员(hùlínyuán)业务培训(péixùn)班,将政策资源向一线护林员倾斜,邀请省、市林业部门专家领导,采取视频演示、实例教学、案例分析(fēnxī)等方式灵活授课,集中(jízhōng)为260名护林员、乡镇分管(fēnguǎn)林业负责人开展业务培训和充电,培训内容涉及林业法律法规、规范管理、森林防火等内容,以培训带动履职能力大提升,为守护绿水青山注入新动能。
岳阳县(yuèyángxiàn)举办生态护林员业务培训班。
云溪区实施“季度轮训”计划,围绕森林火灾应急处置、病虫害(bìngchónghài)防治等实务专题开展3次靶向培训,重点强化护林员“火情初判、隐患排查(páichá)、应急上报”等实操技能,同步完善“红黑榜”动态管理机制,推动护林员队伍从“基础巡护”向“专业管护(guǎnhù)”升级(shēngjí)。
增绿就是增优势、护(hù)林就是护财富。今年是“绿水青山就是金山银山”理念提出20周年,岳阳市始终扛牢“守护好(hǎo)一江碧水”政治责任,推深做实林长制,不断(bùduàn)创新举措推动源头治理,提高生态护林员履职能力。岳阳市生态护林员这支不断壮大的绿色“哨兵”,是“两山”理论在洞庭之畔的鲜活(xiānhuó)注脚,将持续为全市生态屏障(píngzhàng)筑牢“防火墙”,为美丽岳阳建设贡献力量(gòngxiànlìliàng)。




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