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哪些人可以领取？领多少(duōshǎo)？ 根据(gēnjù)《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的(de)，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温(gāowēn)天气从事室外露天作业以及(yǐjí)不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放(fāfàng)高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴(jīntiē)外，对非露天工作(gōngzuò)的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施(cuòshī)将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份(shěngfèn)的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有(háiyǒu)这些知识点要了解 高温天气温度数据以什么为准(wèizhǔn)？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到(dádào)40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业(zuòyè)； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天(lùtiān)作业时间累计不得(bùdé)超过6小时，不得安排劳动者在当日(dāngrì)气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温(qìwēn)达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者(láodòngzhě)连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位(gōngzuògǎngwèi)。 不得安排怀孕女职工和(hé)未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外(shìwài)露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业现场(xiànchǎng)防暑清凉(qīngliáng)饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作(gōngzuò)时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴≠防暑降温(fángshǔjiàngwēn)费 除发放高温津贴外，用人单位(yòngréndānwèi) 还应做好哪些防暑降温相关(xiāngguān)工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查(jiànkāngjiǎnchá)，对患有心(xīn)、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合(shìhé)高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对(duì)从事接触高温危害作业劳动者(láodòngzhě)组织上岗前、在岗期间和(hé)离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担(chéngdān)。 因高温作业或(huò)高温天气作业 引起中暑(zhòngshǔ)属于工伤吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的(de)，享受工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)待遇： 劳动者(láodòngzhě)一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请(shēnqǐng)； 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付(zhīfù)； 未参加工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)的职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准(biāozhǔn)支付工资(gōngzī)及相应补贴。 单位不发(bùfā)高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理(guǎnlǐ)办法》关于(guānyú)高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过(tōngguò)拨打12333热线电话或到劳动用工(yònggōng)所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时(tóngshí)，人力资源和社会保障部官网也公布(gōngbù)了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会微信(wēixìn)公众号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端(kèhùduān)）